tell-top
વોટ્સેપ
+8618118763093
email-top
ઈ - મેઈલ સરનામું
jerry@runbo.net
tell-top
ટેલિફોન
+8613802554617

પ્રતિભા ભરતી અને તાલીમ

zhaopin1 zhaopin2

પ્રતિભા ભરતી અને તાલીમ  

કૃપા કરી તમારા રેઝ્યૂમે પર મોકલો: સેવા @ રનબો.નેટ.

Customerનલાઇન ગ્રાહક સેવા:

લાયકાત:  

1. ઓર્ડર કરારને સરળ બનાવવા માટે onlineનલાઇન રીઅલ-ટાઇમ સંદેશાવ્યવહાર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું  

2. વપરાશકર્તાઓને સીધી સેવા આપવા અને ઉત્પાદનોનો ઉપયોગ કરીને વપરાશકર્તાઓની સમસ્યાનો હલ કરવા માટે ઘણી સેવા પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરવો.   

3. વપરાશકર્તાની જરૂરિયાતો એકઠી કરવી, ઉત્પાદન કાર્યોમાં સુધારો કરવા અને બજારના પ્રમોશનને સમાપ્ત કરવા માટે દરેક વિભાગને સહાય કરવી.

Customer. ગ્રાહકોની ફરિયાદોનું નિયંત્રણ કરવું અને ગ્રાહકોની સ્ટીકીનેસ વધારવી.

5. વપરાશકર્તા ડેટા વિશ્લેષણ અને કાર્યકારી ઉકેલોને timપ્ટિમાઇઝ કરવું.

6. વર્કિંગ શિફ્ટ સિસ્ટમ સાથે સહમત.   

નોકરીની આવશ્યકતાઓ:

1. ટાઇપિંગ ગતિ 80 શબ્દો / મિનિટથી વધુ હોવી જોઈએ (સાંભળવું અને લખવું)

2. ઇન્ટરનેટને પ્રેમ કરવો અને નેટવર્ક એપ્લિકેશનનું થોડું મૂળ જ્ knowledgeાન. 

3. ક Collegeલેજની ડિગ્રી અથવા તેથી વધુ, કમ્પ્યુટર, ઇ-કceમર્સ, વગેરે પસંદ છે;  

People. લોકો સાથે વાતચીત કરવાનું પસંદ કરે છે અને સંદેશાવ્યવહારનું દબાણ સહન કરે છે

5. ગ્રાહક વેચાણ સંબંધિત કાર્યકારી અનુભવને પ્રાધાન્ય આપવામાં આવે છે.  

વ્યક્તિગત ગુણવત્તાની આવશ્યકતાઓ: 

1. બાબતોને સંભાળવાની અને નવું જ્ knowledgeાન શીખવાની ઉત્તમ ક્ષમતા;

2. સાંભળવામાં, સમજવામાં અને સેવાની ચેતનામાં સારા બનો;

3. વિગતો પર ધ્યાન આપવું, વ્યક્તિગત શિક્ષણ અને સ્વ-શિસ્તની મજબૂત ક્ષમતા છે.  

4. સારી ટીમ ભાવના રાખવી, કાર્યકારી વાતાવરણને ઝડપથી અનુકૂળ કરવી;

5. સેવા ઉદ્યોગને પ્રેમ કરવો અને સેવાના મૂલ્યને માન્યતા આપવી.   

વેબસાઇટ સંપાદક:  

પોસ્ટ લાયકાત:  

1. વેબસાઇટના તમામ પ્રકારના લેખ, ટિપ્પણીઓ, પ્રસિદ્ધિ સામગ્રી અને સારાંશ લખવા માટે જવાબદાર 

2. વેબસાઇટ સામગ્રીના સંગ્રહ, હસ્તપ્રત લેખન અને માટે જવાબદાર

પાછળથી ટેક્સ્ટ પ્રૂફરીડિંગ, પુષ્ટિ અને અન્ય કાર્ય:

3. વેબસાઇટ પ્રમોશન વ્યૂહરચનાઓ અને યોજનાઓના વિકાસ, અમલીકરણ અને દેખરેખમાં ભાગ લેવો.

નોકરીની આવશ્યકતાઓ: 

1. પત્રકારત્વ, સંદેશાવ્યવહાર, ચાઇનીઝ, અર્થશાસ્ત્ર અને સંચાલનમાં મુખ્ય અને શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિ સ્નાતકની ડિગ્રી અથવા તેથી વધુની હોવી જોઈએ. 

2. વેબસાઇટ સામગ્રી, હસ્તપ્રત લેખન અને પછીના ટેક્સ્ટ પ્રૂફરીડિંગ, પુષ્ટિ, વગેરેના સંગ્રહ માટે જવાબદાર બનો;

3. વ્યાવસાયિક પદ્ધતિઓ, ઝડપી વિચારસરણી, મજબૂત સમજ, નક્કર લેખન કુશળતા, મજબૂત ભાષાની અભિવ્યક્તિ ક્ષમતાથી પરિચિત.   

Promotion. સ્વતંત્ર રીતે પ્રમોશન ક independentપિ લખી શકવા,  

વેબસાઇટ અને મેગેઝિનના કાર્યકારી અનુભવ સાથે.   

કર્મચારી તાલીમ:  

એકેએફ કંપનીની વ્યૂહાત્મક વિકાસની દિશાનું પાલન કરો, વ્યવસાયના વિકાસની જરૂરિયાતોનું પાલન કરો, વૈવિધ્યસભર કર્મચારી વિકાસ ચેનલો સાથે જોડાણમાં પોસ્ટ યોગ્યતાના અંતરનું વિશ્લેષણ કરો, વ્યવસાયિક વિકાસને ઝડપથી ટેકો આપવા માટે એક કર્મચારી તાલીમ પ્રણાલી બનાવવી અને વૈવિધ્યસભર અને કર્મચારીઓની કારકિર્દીના વિકાસ માટે મદદ મુફ્તી-પરિમાણીય તાલીમ.

સ્ટાફના શિક્ષણ અને તાલીમ માટેના સંચાલનનાં પગલાં ઘડવું, અને કર્મચારીઓનાં શિક્ષણ અને તાલીમનું વ્યવસ્થિત, પ્રમાણિત અને વૈજ્ .ાનિક સંચાલન કરવું. નિયમો અનુસાર તાલીમ ભંડોળના ઉપાડ અને ઉપયોગની સખત અમલવારી. તાલીમ ભંડોળ અને સંસાધનો અસરકારક અને સંપૂર્ણ ઉપયોગ થાય છે. કર્મચારીઓનું શિક્ષણ અને તાલીમ એ કંપનીના રોકાણ વર્તન તરીકે માનવામાં આવે છે, અને કંપનીનો વિકાસ એક શિક્ષણ સંસ્થામાં થાય છે.  

 વ્યાવસાયિક અને તકનીકી પ્રતિભાઓના સતત શીખવાની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા, અને એકેએફ બ્રાન્ડ વિકાસ લક્ષ્યોની પ્રાપ્તિ માટે કર્મચારીઓની સંભાવનાના વિકાસ માટે બૌદ્ધિક ટેકો પૂરો પાડવા માટે પ્રતિભા તાલીમની ચેનલોનો વિસ્તાર.  

 વ્યવસ્થિત અને વ્યાપક, મુખ્ય મુદ્દાઓ પર તણાવ મૂકવો:

ઉચ્ચ-સ્તરની પ્રતિભા અને નવીન પ્રતિભાના વાવેતર પર ભાર મૂકવો. તાલીમ શિબિર વાજબી આંતરિક પ્રતિભા ચ ecાવવું કેળવવા અને બનાવવા માટે અપનાવવામાં આવે છે.  

વ્યવસાય સાથે બંધ થવું, વાસ્તવિક અસર તરફ ધ્યાન આપવું, કંપનીની વ્યૂહરચનાની નજીક કર્મચારીઓની તાલીમ, કંપની વ્યવસાય માટે તાલીમના ટેકા પર ભાર મૂકવો, વ્યવહાર સાથે સિદ્ધાંતનું જોડાણ કરવું, એપ્લિકેશન અને વાસ્તવિક અસર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું.  

કર્મચારી તાલીમ:   

wenti6

કારકિર્દી આયોજન:  

 અનામત પ્રતિભા બાંધકામ: વ્યાપક કર્મચારી તાલીમ

વ્યવસાયિક પ્રતિભા તાલીમ: મૂળભૂત સંચાલનનો અનામત પ્રતિભા પૂલ

મધ્યમ મેનેજમેન્ટનો અનામત પ્રતિભા પૂલ

વરિષ્ઠ સંચાલન માટે અનામત પ્રતિભા પૂલ

તકનીકી કારકિર્દી વિકાસ પાથ :  

વરિષ્ઠ નિષ્ણાતો :  

વ્યવસાયિક કેડર: 

કમિશનરનું વેચાણ

કારકિર્દી વિકાસ પાથ:  

ઉચ્ચ સેલ્સમેન મધ્યવર્તી સેલ્સમેન જુનિયર સેલ્સમેન નિયમિત કાર્યકર 

પ્રોબેશન કર્મચારીઓ:

મેનેજમેન્ટ કેરિયર ડેવલપમેન્ટ પાથ: ડેપ્યુટી જનરલ મેનેજર વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ ઓફ સેન્ટર / ચીફ ઈન્સ્પેક્ટર રિજિયન / રિજનલ મેનેજર સુપરવાઇઝર આરક્ષિત સુપરવાઇઝર 60 મહિના 36 મહિના 24 મહિના 12 મહિના 0-6 મહિના 


સાઇન અપ કરો